近日，广东广州一女子入职58天迟到21次被辞退，不满公司补偿申请劳动仲裁。

公司领导卢先生介绍，该女子于2022年12月26日入职，面试当天她迟到了1个多小时。但领导看中了她有四年多工作经验，仍然录用了她，但入职后她就连续迟到了好几天。

卢先生称，该女子的工作能力与简历不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话后她的工作态度依旧很差。于是，在该女子入职第58天时，卢先生跟她谈辞退，协商可以支付她整月全勤的工资，再多补偿10天的工资。“当时她同意了，但行政的同事给她写离职证明时，她突然又不同意了，说要赔偿一个半月的工资。”据悉，该女子入职58天，但实际除去放假，上班考勤是36天。

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最终，辞退协商未果，公司并未取消其岗位，该女子可以正常上班。“回到办公区后，她直接打电话给劳动仲裁，上庭那天她又迟到了16分钟。”卢先生说，裁决结果显示，公司是合法辞退，按全勤的工资发放，补偿10天的工资，驳回了她的申请。

劳动仲裁后，该女子发文诋毁公司和仲裁委；用人单位报警后，警察对该女子作出了口头警告。此外，卢先生还透露，该女子她面试、简介都是用的假名字。“一直到入职交资料时，行政的同事才告诉我她的本名是什么。”

对此，网友们纷纷表示，“劳动仲裁都能迟到？”“这是迟到成性了！”“完全没有时间观念，这是怎么找到工作的？”

入职一个多月迟到21次。用人单位解雇该女子是否合理？头条号作者@马玉珍律师对此进行了分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情况的，用人单位可以单方解除劳动合同，也就是过失性辞退。

具体到本案中，上班应该按照公司规章制度的时间，该女子一次两次迟到尚可以算作正常，天天迟到已属于严重违反规章制度的情况，所以公司辞退她的做法没有问题。

那么，女子主张经济补偿有法律依据吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，不包括第三十九条中的过失性辞退情形。

若符合《中华人民共和国劳动合同法》中双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、无过失性辞退等情形的，是可以主张经济补偿金的。本案中，该女子已属于严重违反公司管理制度，公司可以单方面解除合同，并且不需要支付补偿金。在公司表示可以支付其整月全勤工资并补偿10天工资后，该女子依然认为自己吃了亏，并提交了劳动仲裁，最终她的申请被驳回。

律师提醒，虽然法律对劳资关系中处于弱势一方的劳动者给予了很多保护，但是这并不代表着劳动者就能在职场中为所欲为。遵守公司合法的规章制度，是作为职场人的基本操守。

（海报新闻编辑 杨童童 综合@白鹿视频、九派新闻、头条号作者@马玉珍律师）

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