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【园镜头】

3月24日，科技日报记者从南京经开区了解到，在南京经开区兴智科技园举行的“新港人才经纪人”颁奖仪式暨2023园区人才引进工作推进部署会上，一批“人才经纪人”及其引进的优秀创新创业项目获得表彰。

去年以来，南京经开区聚焦国家高水平人才集聚平台建设，在人才引育、科技创新等方面创新思路，立足新发展阶段，以需求为导向，激发各类创业主体、企业主体的创新活力。

南京经开区瞄准产业刚需，根据“人才经纪人”梳理的用人单位需求清单，绘制高层次人才地图，建设梯次合理、覆盖完全、具有南京经开区产业特色的“新港人才库”。同时，南京经开区通过建设“新港人才经纪人”联盟，构建了政府与用人单位之间层次合理的人才引育体系。通过开展“订单式”人才培养方式，帮助用人单位降低成本，营造人才发展的良好生态。2022年，南京经开区“人才经纪人”累计引进各类人才336名，人才引进数量同比增长36.03%。

“人才经纪人”还通过各具特色的引才方式，拓展了引才“朋友圈”，获得了育才“好人缘”。其通过开展“等你来路演”等主题活动，吸引数字经济、人工智能、生命健康等领域的170多个项目参赛，50余个项目成功落地南京经开区，获得南京新港高新技术创业投资有限公司、北京奇绩创坛智圆企业管理有限责任公司等4240万元投资。通过“智谷职通车”招聘私享会，“人才经纪人”化身主播“直播带岗”，提供了120余种、300余个高薪职位。该招聘私享会在线观看人数近3万人，共收到线上简历3000余份。

通过政策引导，南京经开区正在形成“大带小”“强带弱”的企业发展格局。通过持续建设创新创业服务平台，南京经开区实现“一张网”服务企业、人才需求，让“数据多跑路，人才少跑腿”。截至目前，南京经开区共服务企业3624家，办理业务16371笔，线上解答企业问题9253个。

比“政策真金”更比“服务真心”，南京经开区坚持党管人才原则，支持人才干事创业，多线并进消除人才安居、医疗保障、子女入学等“后顾之忧”，不断加强人才凝聚力度，引导人才与园区实现“双向奔赴”。（张晔）

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